{"id":1164,"date":"2026-02-26T17:14:45","date_gmt":"2026-02-26T17:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astomag.ch\/?p=1164"},"modified":"2026-03-02T11:46:42","modified_gmt":"2026-03-02T11:46:42","slug":"pourquoi-les-diplomes-de-hautes-ecoles-specialisees-hes-sont-souvent-plus-recherches-que-les-diplomes-universitaires-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astomag.ch\/fr\/pourquoi-les-diplomes-de-hautes-ecoles-specialisees-hes-sont-souvent-plus-recherches-que-les-diplomes-universitaires-en-suisse\/","title":{"rendered":"Pourquoi les dipl\u00f4m\u00e9s de hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es (HES) sont souvent plus recherch\u00e9s que les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires en Suisse"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tldr-hybrid\">\n<p><strong>Le choix entre une HES et une universit\u00e9 est moins une question de temp\u00e9rament qu\u2019une d\u00e9cision de carri\u00e8re strat\u00e9gique, o\u00f9 les dipl\u00f4m\u00e9s HES trouvent souvent le chemin le plus rapide et le plus direct vers le succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les dipl\u00f4m\u00e9s HES obtiennent souvent des salaires de d\u00e9part plus \u00e9lev\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 leur employabilit\u00e9 imm\u00e9diate, ce qui repr\u00e9sente un ROI direct pour les PME suisses.<\/li>\n<li>Le syst\u00e8me de formation duale, avec la maturit\u00e9 professionnelle et l\u2019admission \u00ab sur dossier \u00bb, permet des parcours de carri\u00e8re pratiques et flexibles, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s sur le march\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Recommandation :<\/strong> Analysez votre objectif de carri\u00e8re. Si vous visez une carri\u00e8re rapide, orient\u00e9e vers la pratique avec des responsabilit\u00e9s de direction, la Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e est souvent l\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur le plus efficace.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>La d\u00e9cision d\u2019\u00e9tudier dans une Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e (HES) ou \u00e0 l\u2019universit\u00e9 occupe de nombreux futurs \u00e9tudiants. Souvent, la diff\u00e9rence est r\u00e9duite \u00e0 une formule simple : l\u2019universit\u00e9 serait pour les th\u00e9oriciens, la HES pour les praticiens. Pourtant, cette vision est trop limit\u00e9e pour le march\u00e9 du travail suisse. En tant que recruteur analysant quotidiennement les besoins des entreprises, je vois un sch\u00e9ma clair : les dipl\u00f4m\u00e9s HES ne sont pas simplement un \u00ab autre type \u00bb d\u2019universitaires \u2013 ils poss\u00e8dent souvent un avantage structurel qui en fait le choix le plus attractif pour de nombreux employeurs, en particulier pour le pilier de l\u2019\u00e9conomie suisse : les petites et moyennes entreprises (PME).<\/p>\n<p>Bien entendu, les deux parcours de formation ont leur raison d\u2019\u00eatre et leur excellence. La profondeur th\u00e9orique d\u2019un dipl\u00f4me universitaire, en particulier celui d\u2019instituts de pointe comme l\u2019ETH ou l\u2019EPFL, est irrempla\u00e7able pour la recherche fondamentale et les r\u00f4les de R&amp;D hautement sp\u00e9cialis\u00e9s. N\u00e9anmoins, la r\u00e9alit\u00e9 du recrutement montre que la question ne devrait pas \u00eatre \u00ab Quel est le meilleur ? \u00bb, mais \u00ab Qu\u2019est-ce qui est souvent le plus adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques du march\u00e9 suisse ? \u00bb. La r\u00e9ponse r\u00e9side dans la productivit\u00e9 imm\u00e9diate et la mentalit\u00e9 \u00ab plug-and-play \u00bb que favorisent les \u00e9tudes en HES.<\/p>\n<p>Cet article rompt avec la confrontation traditionnelle et analyse, du point de vue d\u2019un recruteur, pourquoi la voie HES en Suisse est souvent un acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re direct. Nous examinerons les faits concrets \u2013 du salaire de d\u00e9part \u00e0 la flexibilit\u00e9 du syst\u00e8me, en passant par la perception des groupes internationaux. L\u2019objectif est de vous fournir une base de d\u00e9cision strat\u00e9gique et fond\u00e9e pour votre parcours de formation.<\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00e9clairer cette d\u00e9cision strat\u00e9gique, nous analyserons les facteurs cl\u00e9s \u00e9tape par \u00e9tape. L\u2019aper\u00e7u suivant pr\u00e9sente les th\u00e8mes que nous aborderons pour dresser un portrait complet des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n<div class=\"summary-block\">\n<h2>Table des mati\u00e8res : Analyse de l\u2019avance de carri\u00e8re des dipl\u00f4m\u00e9s HES<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#40.1\">Un ing\u00e9nieur HES gagne-t-il plus au d\u00e9but qu\u2019un ing\u00e9nieur universitaire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#40.2\">Comment utiliser l\u2019exp\u00e9rience professionnelle pour une admission sans examen \u00ab sur dossier \u00bb ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#40.3\">Le test d\u2019endurance : comment concilier emploi (80 %) et \u00e9tudes simultan\u00e9ment ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#40.4\">Quand le passage \u00e0 l\u2019universit\u00e9 pour un Master en vaut-il la peine ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#40.5\">Pourquoi apprenez-vous aupr\u00e8s de CEO en HES plut\u00f4t qu\u2019aupr\u00e8s d\u2019assistants th\u00e9oriques ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#33.1\">Comment la maturit\u00e9 professionnelle permet-elle l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la HES sans perte de temps ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#28.3\">L\u2019erreur de recrutement : pourquoi les talents de l\u2019EPF ne regardent pas seulement le salaire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#26\">Pourquoi des multinationales comme Google choisissent-elles la Suisse pour leurs centres de recherche ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"40.1\">Un ing\u00e9nieur HES gagne-t-il plus au d\u00e9but qu\u2019un ing\u00e9nieur universitaire ?<\/h2>\n<p>L\u2019une des hypoth\u00e8ses les plus tenaces est qu\u2019un dipl\u00f4me universitaire m\u00e8ne toujours, \u00e0 long terme, \u00e0 un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Pourtant, lors de l\u2019entr\u00e9e dans la vie active, le tableau est souvent diff\u00e9rent. Les dipl\u00f4m\u00e9s HES, en particulier dans les disciplines techniques, commencent souvent avec un salaire tr\u00e8s comp\u00e9titif, voire sup\u00e9rieur. La raison en est simple : leur <strong>employabilit\u00e9 imm\u00e9diate<\/strong>. Une entreprise qui embauche un ing\u00e9nieur HES investit dans une force de travail capable de r\u00e9aliser des projets d\u00e8s le premier jour et qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 les processus op\u00e9rationnels gr\u00e2ce aux stages ou \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle parall\u00e8le aux \u00e9tudes.<\/p>\n<p>Les chiffres confirment cette tendance de mani\u00e8re frappante. Alors que le salaire m\u00e9dian suisse se situe autour de 81\u2019456 CHF, une \u00e9tude approfondie montre que le salaire annuel brut m\u00e9dian pour les dipl\u00f4m\u00e9s HES est de 112\u2019852 CHF. Cette diff\u00e9rence notable refl\u00e8te la grande valeur que le march\u00e9 accorde \u00e0 la formation orient\u00e9e vers la pratique. L\u2019entr\u00e9e est particuli\u00e8rement lucrative pour les ing\u00e9nieurs de gestion qui, selon Swiss Engineering, pouvaient d\u00e9j\u00e0 compter sur des salaires annuels avoisinant 107\u2019500 CHF en 2022.<\/p>\n<p>Le secteur d\u2019activit\u00e9 joue ici un r\u00f4le d\u00e9cisif. L\u2019aper\u00e7u suivant, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de l\u2019\u00e9tude salariale HES, montre dans quels secteurs les dipl\u00f4m\u00e9s HES obtiennent les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s et illustre les disparit\u00e9s sectorielles.<\/p>\n<table class=\"table-data\">\n<caption>Salaire m\u00e9dian des dipl\u00f4m\u00e9s HES selon les secteurs (Top et Flop)<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>Salaire m\u00e9dian dipl\u00f4m\u00e9s HES (CHF\/an)<\/th>\n<th>Particularit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pharma \/ Chimie<\/td>\n<td>Salaires les plus \u00e9lev\u00e9s<\/td>\n<td>Salaire d\u2019entr\u00e9e le plus haut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finance \/ Assurances<\/td>\n<td>117\u2019000<\/td>\n<td>Secteur dans le Top 2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Art \/ Culture \/ Divertissement<\/td>\n<td>77\u2019600<\/td>\n<td>Salaire m\u00e9dian le plus bas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9conomie (\u00c9conomistes)<\/td>\n<td>Sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne<\/td>\n<td>Plus \u00e9lev\u00e9 dans presque tous les secteurs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ces chiffres montrent clairement qu\u2019un dipl\u00f4me HES n\u2019est pas un d\u00e9savantage financier. Au contraire, dans les bons secteurs, c\u2019est un <strong>ticket pour une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne<\/strong> d\u00e8s le d\u00e9part. Le retour sur investissement pour les entreprises est imm\u00e9diatement perceptible, ce qui se traduit directement dans l\u2019offre salariale.<\/p>\n\n<h2 id=\"40.2\">Comment utiliser l\u2019exp\u00e9rience professionnelle pour une admission sans examen \u00ab sur dossier \u00bb ?<\/h2>\n<p>L\u2019un des plus grands avantages du syst\u00e8me de formation suisse est sa perm\u00e9abilit\u00e9. Vous n\u2019avez pas besoin d\u2019une maturit\u00e9 gymnasiale pour entreprendre des \u00e9tudes acad\u00e9miques. L\u2019<strong>admission \u00ab sur dossier \u00bb<\/strong> est une voie \u00e9tablie pour les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s souhaitant se qualifier pour un Bachelor dans une Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e. Cette voie valorise explicitement les comp\u00e9tences acquises dans la pratique et les reconna\u00eet comme \u00e9quivalentes \u00e0 un certificat de maturit\u00e9 scolaire.<\/p>\n<p>Ce processus est id\u00e9al pour les personnes de plus de 27 ans poss\u00e9dant une formation professionnelle achev\u00e9e et une exp\u00e9rience professionnelle qualifi\u00e9e. Au lieu de passer des examens sur des connaissances th\u00e9oriques, vous constituez un portfolio qui documente votre aptitude aux \u00e9tudes et vos comp\u00e9tences techniques. Ce portfolio est votre chance de pr\u00e9senter de mani\u00e8re structur\u00e9e votre \u00e9volution professionnelle, vos projets et les comp\u00e9tences acquises.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.astomag.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/portfolio-sur-dossier-zulassung-fachhochschule.webp\" alt=\"Berufserfahrene Person pr\u00e4sentiert Portfolio-Dokumente f\u00fcr sur dossier Zulassung\"><\/figure>\n<p>Comme l\u2019illustre l\u2019image, l\u2019admission \u00ab sur dossier \u00bb est un chemin o\u00f9 vos jalons professionnels pavent la voie vers le dipl\u00f4me acad\u00e9mique. C\u2019est la reconnaissance que le savoir pr\u00e9cieux ne s\u2019acquiert pas seulement dans les amphith\u00e9\u00e2tres, mais aussi dans les projets, la direction d\u2019\u00e9quipe et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes r\u00e9els. Une proc\u00e9dure r\u00e9ussie vous ouvre la porte d\u2019un Bachelor sans avoir \u00e0 \u00ab rattraper \u00bb du temps dans une \u00e9cole gymnasiale.<\/p>\n<div class=\"actionable-list\">\n<h3>Votre plan pour l\u2019admission \u00ab sur dossier \u00bb<\/h3>\n<ol>\n<li>V\u00e9rifier l\u2019\u00e2ge minimum : Vous devez avoir atteint l\u2019\u00e2ge de 27 ans lors de l\u2019inscription \u00e0 la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li>Rassembler les preuves : R\u00e9unissez les documents de votre formation achev\u00e9e d\u2019au moins trois ans au niveau secondaire II (ex : CFC).<\/li>\n<li>Documenter l\u2019exp\u00e9rience professionnelle : Justifiez d\u2019au moins trois ans d\u2019exp\u00e9rience qualifi\u00e9e (\u00e9quivalent \u00e0 300 %), pouvant \u00eatre r\u00e9partis sur un maximum de huit ans.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er le portfolio : \u00c9laborez un portfolio convaincant qui d\u00e9montre votre aptitude aux \u00e9tudes et vos comp\u00e9tences \u00e9quivalentes au niveau de la maturit\u00e9.<\/li>\n<li>R\u00e9ussir l\u2019entretien de comp\u00e9tences : Pr\u00e9parez-vous \u00e0 l\u2019entretien de comp\u00e9tences qui validera d\u00e9finitivement votre aptitude (sessions g\u00e9n\u00e9ralement en juin et novembre).<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>Cette voie est une affirmation forte de la valeur accord\u00e9e \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et fait de la Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e une option r\u00e9aliste et attractive pour les professionnels ambitieux qui planifient leur prochaine \u00e9tape de carri\u00e8re.<\/p>\n\n<h2 id=\"40.3\">Le test d\u2019endurance : comment concilier emploi (80 %) et \u00e9tudes simultan\u00e9ment ?<\/h2>\n<p>Des \u00e9tudes en emploi dans une Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e ne sont pas une promenade de sant\u00e9. Elles exigent de la discipline, une excellente gestion du temps et le soutien de l\u2019employeur et de la famille. N\u00e9anmoins, c\u2019est pour beaucoup la voie royale pour lier imm\u00e9diatement th\u00e9orie et pratique. La question n\u2019est pas seulement de savoir si l\u2019on peut y arriver, mais comment s\u2019organiser intelligemment pour en profiter au maximum. De nombreux cursus HES sont explicitement con\u00e7us pour les actifs avec un taux d\u2019occupation allant jusqu\u2019\u00e0 80 %, avec des cours par blocs ou des cours du soir et du samedi.<\/p>\n<p>Le plus grand avantage de cette double charge est le <strong>transfert continu de connaissances<\/strong>. Vous apprenez un nouveau concept de gestion de projet le vendredi en cours et vous pouvez l\u2019appliquer directement le lundi au travail. Cette application imm\u00e9diate consolide non seulement les acquis, mais vous rend \u00e9galement extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour votre employeur. Vous devenez un moteur d\u2019innovation interne. De nombreuses entreprises suisses soutiennent activement cela par des mod\u00e8les de temps de travail flexibles comme l\u2019horaire annuel, afin d\u2019absorber les pics de charge pendant les p\u00e9riodes d\u2019examens.<\/p>\n<p>La perspective des responsables RH sur cet engagement est claire. Un candidat qui a r\u00e9ussi ses \u00e9tudes en emploi prouve non seulement sa comp\u00e9tence technique, mais aussi sa r\u00e9sistance au stress, son engagement et son talent d\u2019organisation \u2013 autant de \u00ab soft skills \u00bb hautement appr\u00e9ci\u00e9es. Le temps d\u2019adaptation plus court est un avantage concret souvent cit\u00e9.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"citation-content\">Un dipl\u00f4m\u00e9 HES est productif en trois semaines, un dipl\u00f4m\u00e9 universitaire n\u00e9cessite six mois d\u2019investissement.<\/p>\n<cite>\u2013 Responsable RH suisse, exp\u00e9rience en recrutement PME<\/cite>\n<\/blockquote>\n<p>Cette affirmation issue du terrain peut sembler provocante, mais elle touche au c\u0153ur du sujet : les entreprises \u00e9conomisent un temps et des ressources pr\u00e9cieuses en embauchant des dipl\u00f4m\u00e9s HES. L\u2019investissement dans la formation initiale est moindre, le <strong>ROI du recrutement<\/strong> intervient plus rapidement. Des \u00e9tudes en emploi sont donc non seulement un test d\u2019endurance, mais aussi un puissant label de carri\u00e8re.<\/p>\n\n<h2 id=\"40.4\">Quand le passage \u00e0 l\u2019universit\u00e9 pour un Master en vaut-il la peine ?<\/h2>\n<p>Choisir un Bachelor HES ne signifie nullement la fin du parcours acad\u00e9mique. Le syst\u00e8me de formation suisse est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment con\u00e7u pour \u00eatre perm\u00e9able. Le passage \u00e0 une universit\u00e9 ou \u00e0 une \u00e9cole polytechnique comme l\u2019ETH pour un Master est non seulement possible, mais peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un <strong>coup de poker strat\u00e9gique<\/strong> dans certains cas. Ce \u00ab profil hybride \u00bb \u2013 un Bachelor HES pratique combin\u00e9 \u00e0 un Master universitaire approfondissant la th\u00e9orie \u2013 est hautement estim\u00e9 dans l\u2019industrie suisse.<\/p>\n<p>De tels profils sont pr\u00e9destin\u00e9s aux fonctions de transition. Dans l\u2019industrie, ils peuvent par exemple combler le foss\u00e9 entre la recherche et d\u00e9veloppement (R&amp;D) pure et le d\u00e9veloppement de produits orient\u00e9 march\u00e9 ou le management. Ils comprennent les deux \u00ab langues \u00bb \u2013 celle de la recherche fondamentale acad\u00e9mique et celle de la mise en \u0153uvre pratique en entreprise. Toutefois, le passage n\u2019est pas toujours automatique. Les hautes \u00e9coles d\u00e9cident de l\u2019admission de mani\u00e8re autonome, et des prestations compl\u00e9mentaires ou une <strong>candidature \u00ab sur dossier \u00bb<\/strong> sont souvent requises pour les Masters sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>La question cruciale est de savoir si l\u2019effort suppl\u00e9mentaire en vaut la peine. Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement de votre objectif de carri\u00e8re. Un Master universitaire n\u2019est pas n\u00e9cessaire, ni m\u00eame avantageux, pour toutes les trajectoires. Le tableau suivant donne une orientation sur la pertinence de chaque voie.<\/p>\n<table class=\"table-data\">\n<caption>Parcours de carri\u00e8re : quand un Master universitaire apr\u00e8s un Bachelor HES est-il judicieux ?<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>Objectif de carri\u00e8re<\/th>\n<th>Voie recommand\u00e9e<\/th>\n<th>Justification<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recherche fondamentale (ex : chez Roche)<\/td>\n<td>Bachelor HES \u2192 Master Uni \u2192 PhD<\/td>\n<td>La combinaison de pratique et th\u00e9orie est recherch\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carri\u00e8re acad\u00e9mique \/ Professorat<\/td>\n<td>Master universitaire direct recommand\u00e9<\/td>\n<td>Le droit de doctorat appartient principalement aux universit\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mod\u00e9lisation financi\u00e8re quantitative<\/td>\n<td>Bachelor HES \u2192 Master EPF\/Uni<\/td>\n<td>Un approfondissement th\u00e9orique pouss\u00e9 est ici indispensable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Management dans une PME<\/td>\n<td>Bachelor HES g\u00e9n\u00e9ralement suffisant<\/td>\n<td>L\u2019orientation pratique et l\u2019exp\u00e9rience priment ici.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Un Master universitaire n\u2019est donc pas une \u00ab mise \u00e0 niveau \u00bb g\u00e9n\u00e9rale, mais une <strong>sp\u00e9cialisation pour certains parcours de carri\u00e8re<\/strong>. Pour une carri\u00e8re de management dans une PME suisse typique, la formation th\u00e9orique suppl\u00e9mentaire peut \u00eatre moins pertinente que des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pratique suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n<h2 id=\"40.5\">Pourquoi apprenez-vous aupr\u00e8s de CEO en HES plut\u00f4t qu\u2019aupr\u00e8s d\u2019assistants th\u00e9oriques ?<\/h2>\n<p>Une diff\u00e9rence essentielle entre les Hautes \u00c9coles Sp\u00e9cialis\u00e9es et les universit\u00e9s r\u00e9side dans le profil des enseignants. Alors qu\u2019\u00e0 l\u2019universit\u00e9, la carri\u00e8re acad\u00e9mique centr\u00e9e sur la recherche et les publications prime, les HES mettent l\u2019accent sur des enseignants poss\u00e9dant une <strong>vaste et actuelle exp\u00e9rience pratique<\/strong>. Il n\u2019est pas rare que des cours sur la gestion d\u2019entreprise soient dispens\u00e9s par un ancien CEO, le module marketing par une directrice d\u2019agence active ou le cours sur les march\u00e9s financiers par un banquier d\u2019affaires.<\/p>\n<p>Cette approche a des r\u00e9percussions profondes sur la qualit\u00e9 et la pertinence de l\u2019enseignement. Vous n\u2019apprenez pas seulement la th\u00e9orie des manuels, mais aussi comment cette th\u00e9orie est appliqu\u00e9e, adapt\u00e9e ou parfois ignor\u00e9e dans le monde r\u00e9el des affaires. Les enseignants apportent des \u00e9tudes de cas issues de leur propre carri\u00e8re, discutent des d\u00e9veloppements actuels du march\u00e9 et peuvent donner des aper\u00e7us pr\u00e9cieux sur les r\u00e8gles non \u00e9crites d\u2019un secteur. Ce savoir vaut de l\u2019or et ne se trouve dans aucun script.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.astomag.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/fh-dozent-praxis-unterricht-studierende.webp\" alt=\"Erfahrener Praktiker unterrichtet engagierte Studierende in kleiner Seminargruppe\"><\/figure>\n<p>L\u2019atmosph\u00e8re d\u2019apprentissage, telle qu\u2019illustr\u00e9e par l\u2019image, est souvent plus interactive et ax\u00e9e sur le dialogue. Il s\u2019agit moins d\u2019une transmission pure de connaissances que du d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Le contact direct avec la pratique conduit \u00e9galement les dipl\u00f4m\u00e9s HES \u00e0 assumer plus rapidement des fonctions de direction. Ils ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s aux d\u00e9fis du management d\u00e8s leurs \u00e9tudes. Une \u00e9tude montre de mani\u00e8re impressionnante que pr\u00e8s de 60 % de tous les dipl\u00f4m\u00e9s HES occupent une fonction de cadre, bien que plus de 70 % d\u2019entre eux aient moins de 40 ans. Cela souligne l\u2019effet d\u2019<strong>acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re vers des postes de direction<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019apprentissage aupr\u00e8s de praticiens exp\u00e9riment\u00e9s forge un esprit d\u2019entreprise et vous pr\u00e9pare directement \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s. Vous d\u00e9veloppez non seulement des connaissances, mais aussi un r\u00e9seau professionnel qui pourra vous ouvrir des portes apr\u00e8s l\u2019obtention de votre dipl\u00f4me.<\/p>\n\n<h2 id=\"33.1\">Comment la maturit\u00e9 professionnelle permet-elle l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la HES sans perte de temps ?<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me de formation duale est l\u2019une des grandes forces de la Suisse et la maturit\u00e9 professionnelle en est la pi\u00e8ce ma\u00eetresse. C\u2019est la voie royale qui relie harmonieusement une formation professionnelle \u00e0 des \u00e9tudes acad\u00e9miques, sans passer par le \u00ab d\u00e9tour \u00bb d\u2019un gymnase. Ce chemin est non seulement efficace, mais il offre aussi un <strong>avantage financier et d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> d\u00e9cisif par rapport \u00e0 la voie purement scolaire vers les hautes \u00e9coles.<\/p>\n<p>La maturit\u00e9 professionnelle peut \u00eatre obtenue soit pendant l\u2019apprentissage (MP1), soit apr\u00e8s, \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel (MP2). Avec ce dipl\u00f4me en poche, en particulier avec l\u2019orientation \u00ab \u00c9conomie et services \u00bb, l\u2019acc\u00e8s direct et sans examen aux fili\u00e8res HES correspondantes vous est ouvert. Contrairement aux gymnasiens qui doivent souvent justifier d\u2019un stage d\u2019un an pour acqu\u00e9rir l\u2019exp\u00e9rience pratique n\u00e9cessaire \u00e0 des \u00e9tudes HES, les titulaires d\u2019une maturit\u00e9 professionnelle peuvent commencer directement. Ils ne perdent pas de temps.<\/p>\n<p>Le parcours de l\u2019apprentissage au Bachelor HES est un mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 qui combine d\u00e8s le d\u00e9part l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et la formation acad\u00e9mique :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Apprentissage avec CFC :<\/strong> Vous effectuez un apprentissage de 3 \u00e0 4 ans et obtenez un certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Obtention de la maturit\u00e9 professionnelle :<\/strong> Parall\u00e8lement ou apr\u00e8s l\u2019apprentissage, vous obtenez la maturit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<li><strong>Admission directe en HES :<\/strong> Muni de votre dipl\u00f4me, vous vous inscrivez directement en Haute \u00c9cole Sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9but des \u00e9tudes de Bachelor :<\/strong> Vous commencez sans ann\u00e9e de stage suppl\u00e9mentaire et apportez d\u00e9j\u00e0 votre exp\u00e9rience professionnelle.<\/li>\n<li><strong>Dipl\u00f4me avec double comp\u00e9tence :<\/strong> Apr\u00e8s 3-4 ans, vous d\u00e9tenez un titre de Bachelor et disposez d\u2019une combinaison unique de plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle et de connaissances acad\u00e9miques.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette voie est \u00e9galement attractive financi\u00e8rement. Vous gagnez d\u00e9j\u00e0 un salaire pendant l\u2019apprentissage et pouvez entrer plus t\u00f4t dans la vie professionnelle pleinement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. M\u00eame lors de l\u2019entr\u00e9e dans la vie active apr\u00e8s les \u00e9tudes, le salaire est attractif. Par exemple, les ing\u00e9nieurs HES peuvent d\u00e9j\u00e0 compter sur un salaire annuel brut d\u2019environ 78\u2019182 CHF selon les donn\u00e9es de Lohnanalyse.de. La voie via la maturit\u00e9 professionnelle est donc une d\u00e9cision \u00e9conomiquement et strat\u00e9giquement judicieuse.<\/p>\n\n<h2 id=\"28.3\">L\u2019erreur de recrutement : pourquoi les talents de l\u2019EPF ne regardent pas seulement le salaire<\/h2>\n<p>En tant que recruteur, je vois souvent des entreprises commettre une erreur cruciale lors du recrutement : elles cherchent le \u00ab meilleur \u00bb dipl\u00f4m\u00e9 au lieu de chercher le \u00ab plus adapt\u00e9 \u00bb. Un talent exceptionnel de l\u2019EPF avec un dipl\u00f4me en physique th\u00e9orique est sans aucun doute brillant, mais pour la direction d\u2019un projet d\u2019impl\u00e9mentation dans une PME, il pourrait \u00eatre le mauvais choix. Ici, il n\u2019est pas question de meilleur ou de moins bon, mais de <strong>compl\u00e9mentarit\u00e9 plut\u00f4t que de concurrence<\/strong>.<\/p>\n<p>La force du syst\u00e8me suisse des hautes \u00e9coles r\u00e9side pr\u00e9cis\u00e9ment dans cette diversit\u00e9. Les entreprises qui l\u2019ont compris recrutent de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique et r\u00e9ussie. Alors que les dipl\u00f4m\u00e9s des universit\u00e9s techniques (EPF) brillent dans les d\u00e9partements de R&amp;D des grands groupes gr\u00e2ce \u00e0 leur formation scientifique approfondie, les PME appr\u00e9cient les qualit\u00e9s de \u00ab r\u00e9alisateur \u00bb des dipl\u00f4m\u00e9s HES. Elles ont besoin de talents capables d\u2019appliquer les technologies existantes, d\u2019optimiser les processus et de mener les projets \u00e0 terme \u2013 ce qu\u2019on appelle le <strong>\u00ab dernier kilom\u00e8tre \u00bb de l\u2019innovation<\/strong>.<\/p>\n<p>Une strat\u00e9gie de recrutement intelligente s\u2019aligne donc sur le profil sp\u00e9cifique du poste :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour les d\u00e9partements de recherche et d\u00e9veloppement :<\/strong> Ici, les dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019EPF et d\u2019universit\u00e9s, vers\u00e9s dans la th\u00e9orie, sont souvent le premier choix. Leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes et abstraits est la cl\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Pour la gestion de projet et l\u2019impl\u00e9mentation :<\/strong> Dans ces r\u00f4les, les dipl\u00f4m\u00e9s HES, proches du terrain et orient\u00e9s vers les solutions, sont id\u00e9aux. Ils concr\u00e9tisent les id\u00e9es et atteignent les objectifs.<\/li>\n<li><strong>Pour les fonctions d\u2019interface :<\/strong> Ici, les \u00ab profils hybrides \u00bb d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s (Bachelor HES + Master Uni) sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux, car ils comprennent les deux mondes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, les meilleurs talents, quelle que soit leur haute \u00e9cole, ne regardent plus seulement le salaire. Des facteurs tels qu\u2019une activit\u00e9 porteuse de sens, les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et la culture d\u2019entreprise sont souvent d\u00e9cisifs. Un dipl\u00f4m\u00e9 de l\u2019EPF peut \u00eatre plus heureux dans une PME agile o\u00f9 il peut rapidement prendre des responsabilit\u00e9s que dans la hi\u00e9rarchie rigide d\u2019un grand groupe. Les entreprises qui ne jurent que par le nom de l\u2019\u00e9cole passent souvent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la <strong>motivation et de l\u2019ad\u00e9quation du candidat<\/strong> \u2013 et donc des meilleurs talents.<\/p>\n\n<div class=\"key-takeaways\">\n<p>L\u2019essentiel en bref<\/p>\n<ul>\n<li>Le choix entre HES et universit\u00e9 est une d\u00e9cision strat\u00e9gique fa\u00e7onn\u00e9e par les besoins du march\u00e9 du travail suisse.<\/li>\n<li>Les dipl\u00f4m\u00e9s HES offrent souvent un ROI imm\u00e9diat gr\u00e2ce \u00e0 leur proximit\u00e9 avec la pratique, ce qui se refl\u00e8te dans des salaires d\u2019entr\u00e9e \u00e9lev\u00e9s et une ascension rapide vers des fonctions de cadre.<\/li>\n<li>Le syst\u00e8me dual avec maturit\u00e9 professionnelle et admission \u00ab sur dossier \u00bb cr\u00e9e des parcours de carri\u00e8re flexibles et pr\u00e9cieux qui constituent la force de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de talents suisse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"26\">Pourquoi des multinationales comme Google choisissent-elles la Suisse pour leurs centres de recherche ?<\/h2>\n<p>La Suisse est l\u2019un des sites les plus innovants au monde et attire r\u00e9guli\u00e8rement les centres de recherche et d\u00e9veloppement de g\u00e9ants technologiques mondiaux comme Google, IBM ou Oracle. Ce n\u2019est pas un hasard. L\u2019un des avantages comp\u00e9titifs d\u00e9cisifs est l\u2019unique <strong>\u00e9cosyst\u00e8me de talents suisse<\/strong>, nourri par le paysage universitaire dual compos\u00e9 d\u2019universit\u00e9s et de hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n<p>Les groupes internationaux ont besoin d\u2019une large palette de talents pour leur processus d\u2019innovation. Ils ont besoin des brillants chercheurs fondamentaux de l\u2019ETH et de l\u2019EPFL pour imaginer la prochaine r\u00e9volution technologique. Mais ils ont tout autant besoin d\u2019ing\u00e9nieurs et de sp\u00e9cialistes orient\u00e9s vers l\u2019application issus des HES pour transformer ces id\u00e9es en produits et services commercialisables. C\u2019est cette <strong>symbiose entre th\u00e9orie et pratique<\/strong> sur un espace restreint qui rend le site suisse si attractif.<\/p>\n<p>Les hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es y jouent un r\u00f4le central qui d\u00e9passe largement la simple formation. Leurs enseignants ont souvent quatre missions fondamentales : formation initiale, formation continue, recherche appliqu\u00e9e et d\u00e9veloppement, et prestations de services pour l\u2019\u00e9conomie. Ce lien \u00e9troit entre enseignement et transfert de connaissances cr\u00e9e un flux d\u2019innovation continu. Les entreprises peuvent acc\u00e9der \u00e0 un pool de talents diversifi\u00e9, offrant les profils adapt\u00e9s \u00e0 toutes les phases du cycle d\u2019innovation \u2013 du chercheur au gestionnaire de projet, en passant par le d\u00e9veloppeur.<\/p>\n<p>La proximit\u00e9 g\u00e9ographique, comme dans la r\u00e9gion de Zurich avec l\u2019ETH et des HES fortes comme la ZHAW, renforce cet effet. Il en r\u00e9sulte un \u00ab cluster \u00bb o\u00f9 circulent savoir et talents. Une multinationale en Suisse n\u2019ach\u00e8te donc pas seulement des avantages fiscaux ou une qualit\u00e9 de vie \u00e9lev\u00e9e, mais surtout l\u2019acc\u00e8s \u00e0 cet <strong>\u00e9cosyst\u00e8me parfaitement \u00e9quilibr\u00e9<\/strong> de main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e. Les HES en sont un pilier indispensable, garantissant la force d\u2019ex\u00e9cution et donc la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019ensemble du pays.<\/p>\n\n<p>Votre choix d\u2019\u00e9tudes est la premi\u00e8re \u00e9tape dans cet \u00e9cosyst\u00e8me. Pour prendre la d\u00e9cision qui vous convient, une analyse honn\u00eate de vos forces et de vos objectifs est indispensable. Un conseil en orientation professionnelle peut vous aider \u00e0 poser les bons jalons.<\/p>\n<div class=\"faq-block\">\n<h2>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur le choix entre HES et Universit\u00e9<\/h2>\n<p class=\"question\">Puis-je r\u00e9ussir des \u00e9tudes HES avec un taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle de 80 % ?<\/p>\n<p class=\"answer\">Oui, absolument. De nombreux programmes de Bachelor et de Master en HES sont sp\u00e9cialement con\u00e7us pour les professionnels. Ils proposent des mod\u00e8les d\u2019\u00e9tudes flexibles avec des cours le soir, le week-end ou par blocs, adapt\u00e9s \u00e0 un taux d\u2019activit\u00e9 allant jusqu\u2019\u00e0 80 %. Cela demande une bonne organisation, mais c\u2019est une voie \u00e9prouv\u00e9e et tr\u00e8s courante.<\/p>\n<p class=\"question\">Quel soutien les employeurs suisses offrent-ils pour des \u00e9tudes en emploi ?<\/p>\n<p class=\"answer\">De nombreuses entreprises suisses, en particulier les PME, consid\u00e8rent la formation continue de leurs collaborateurs comme un investissement d\u2019avenir. Elles soutiennent activement des \u00e9tudes HES en emploi, par exemple via des mod\u00e8les de temps de travail flexibles comme l\u2019horaire annuel, qui permet de travailler davantage pendant les p\u00e9riodes calmes pour avoir plus de temps libre pour les examens. Certaines participent m\u00eame aux frais de scolarit\u00e9 si les \u00e9tudes pr\u00e9sentent un b\u00e9n\u00e9fice direct pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le choix entre une HES et une universit\u00e9 est moins une question de temp\u00e9rament qu\u2019une d\u00e9cision de carri\u00e8re strat\u00e9gique, o\u00f9 les dipl\u00f4m\u00e9s HES trouvent souvent le chemin le plus rapide et le plus direct vers le succ\u00e8s. 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